4. Como utilizamos os seus dados pessoais?

DADOS DO CANDIDATO:

A principal razão para utilizar os seus dados pessoais é ajudá-lo a encontrar emprego ou outras funções laborais que possam ser adequadas para si. Quanta mais informação tivermos sobre si, o seu conjunto de competências e as suas ambições, mais personalizado se poderá tornar o nosso serviço. Quando apropriado e em conformidade com as leis e requisitos locais, também podemos utilizar os seus dados pessoais para fins como marketing, definição de perfis e monitorização da diversidade. Quando apropriado, procuraremos obter o seu consentimento para levar a cabo algumas destas atividades.  

CONTACTOS DE PESSOAS DE REFERÊNCIA E DE EMERGÊNCIA: 

Utilizamos dados pessoais das referências para ajudar os nossos Candidatos a encontrarem emprego que seja adequado para eles. Se pudermos verificar os seus dados e qualificações podemos certificar-nos de que são adequados aos potenciais empregadores. Também poderemos utilizar os dados pessoais das pessoas de referência para as contactar relativamente às atividades de recrutamento que possam ser do seu interesse. Utilizamos os dados pessoais de um Candidato ou os contactos de emergência dos membros do Pessoal em caso de um acidente ou emergência que afete esse Candidato ou membro do Pessoal.

Caro candidato,

Desde sempre que a nossa preocupação, tem sido a estabilidade do capital humano, daí considerarmos os candidatos o nosso bem mais valioso.

Ao chegar até nós, iremos demonstrar-lhe que valorizamos as suas competências, motivações, expectativas e aspirações futuras, dando-lhe um acompanhamento próximo e claro.

Todos nós temos questões nas tomadas de decisões ao longo do nosso percurso profissional, e é por isso que estamos do seu lado a aconselhá-lo com as melhores ofertas de emprego que venham ao encontro do seu perfil.

Cada candidato tem para nós uma importância singular.

Consulte abaixo algumas questões importantes...

Todo o processo é feito de forma individual, sendo avaliadas diversas capacidades/critérios, antes de qualquer candidatura ser submetida. 

Alguns elementos a serem avaliados: 

PROFISSIONALISMO, MOTIVAÇÃO, CAPACIDADES DE MUDANÇA E OU INTEGRAÇÃO, DOMÍNIO DE IDIOMAS (falado e escrito), entre outros. 

Estes e outros critérios são previamente solicitados e requisitados pelo cliente.

Se for um cliente da FLEXON SOLUTIONS, precisamos de recolher e utilizar informações sobre si ou as pessoas da sua empresa no âmbito da nossa prestação de serviços, tais como: 

(i)           Encontrar Candidatos que sejam os adequados para a sua empresa;

(ii)          Prestar-lhe um programa de Prestador de Serviço Gerido ("PSG") (ou prestar assistência a outra empresa para fazê-lo);

(iii)         Prestar-lhe serviços de Externalização do Processo de Recrutamento (EPR) (ou prestar assistência a outra empresa para fazê-lo); e/ou

(iv)         Notificá-lo de conteúdo publicado pela FLEXON SOLUTIONS suscetível de ser relevante e útil para si (por exemplo o nosso Índice de Competências Globais).

A fim de oferecer aos Candidatos oportunidades de emprego adequadas de forma segura e para prever qualquer eventualidade para eles ou o nosso Pessoal, necessitamos de alguma informação básica de apoio. Apenas pedimos dados de contacto muito básicos, por forma a podermos entrar em contacto consigo para uma referência ou porque foi listado como um contacto de emergência para um dos nossos Candidatos ou membros do Pessoal. 

Vários elementos dos dados pessoais que recolhemos sobre si são necessários para nos permitir cumprir as nossas obrigações contratuais para consigo ou terceiros. Quando adequado, alguns, por exemplo o número de segurança social e a filiação religiosa dos Candidatos, são exigidos por estatuto ou outras leis. Outros pontos poderão simplesmente ser necessários para garantir que a nossa relação se desenrola sem problemas. Dependendo do tipo de dados pessoais em causa e dos fundamentos segundo os quais poderemos proceder ao respetivo tratamento, caso recuse fornecer-nos esses dados poderemos não sermos capazes de cumprir as nossas obrigações contratuais ou, em casos extremos, poderemos não ser capazes de prosseguir a nossa relação.

DADOS DO CANDIDATO:

A principal razão para utilizar os seus dados pessoais é ajudá-lo a encontrar emprego ou outras funções laborais que possam ser adequadas para si. Quanta mais informação tivermos sobre si, o seu conjunto de competências e as suas ambições, mais personalizado se poderá tornar o nosso serviço. Quando apropriado e em conformidade com as leis e requisitos locais, também podemos utilizar os seus dados pessoais para fins como marketing, definição de perfis e monitorização da diversidade. Quando apropriado, procuraremos obter o seu consentimento para levar a cabo algumas destas atividades.  

CONTACTOS DE PESSOAS DE REFERÊNCIA E DE EMERGÊNCIA: 

Utilizamos dados pessoais das referências para ajudar os nossos Candidatos a encontrarem emprego que seja adequado para eles. Se pudermos verificar os seus dados e qualificações podemos certificar-nos de que são adequados aos potenciais empregadores. Também poderemos utilizar os dados pessoais das pessoas de referência para as contactar relativamente às atividades de recrutamento que possam ser do seu interesse. Utilizamos os dados pessoais de um Candidato ou os contactos de emergência dos membros do Pessoal em caso de um acidente ou emergência que afete esse Candidato ou membro do Pessoal.